我认识一个大哥，眼睁睁地看着看着他三年的变化，活生生地。
大哥早期是心态很好很积极的，但业务能力真不行，判断多是错的。干了三年之后，不但能力没有提升，心态也崩了，不再积极上进，时有负面情绪。
其实，如果回退到三年前，他能意识到自己的业务能力需要提升，并愿意去学习和改进，把能力逐渐提升，心态就能保持积极输出，甚至能实现能力和心态同步提升，那其实是很好的状态。
一个成年人，怎么才能提升已经接近固化的工作能力呢？
第一，不要相信什么固化不固化，什么时候都能改。现在砸给你3千万，让你改什么都愿意。注意，我们说的是意愿问题。意愿问题，其实是价值观问题，短线长线地，觉得值不值。
第二，看见好的、高级的、厉害的，得学习，从最简单的模仿开始，到深度钻研，知其然知其所以然，再到举一反三不断迭代。优化升级就是这么一个过程，一点儿都不神秘。但是，如果一开始就自我封闭，习惯性否定别人的观点和方法，不管好不好都否定，或者不知道好不好都否定，肯定要完。
只有一种情况可以否定，就是你能有理有据地知道别人的是错的、差的。
第三，前述过程是痛苦的，毕竟否定自己+学习新知，会又疼又累，肯定不舒服。所以第三条要做到的就是不断提醒自己，“离开舒适区肯定比躺在舒适区好”，“只要方向对，越疼越长进”。
所以，open-minded是非常重要的一项能力和品质。习惯性否定和自我封闭，都代表了下坡的开始。
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