■金朝阳 “差不多”是很多人挂在嘴边的口头禅。对待生活，顺其自然，恬淡平和，随遇而安，这样可保持健康的心态。但如果把“差不多”的心态从生活移植到工作中，就另当别论了。因为这不仅于己无利，而且对工作有害。 在企业家的词典里，没有“差不多”这三个字。一个工人对待工作的“差不多”，很有可能带来一件次品，个人被惩罚事小，企业还会因此蒙受品牌受损、交货延期、失信违约等有形无形的损失。因此，绝大多数工人是不会用“差不多”的心态对待工作的。在机关单位，同样不能用“差不多”的心态应付工作。 环顾四周，在比学赶超的热潮中，大家履职尽责，争先进位，但也有极少数人心态“极好”，对工作始终提不起劲，凡事都用“差不多”来搪塞。你说争先进位，他说步子不大年年迈，纵向比有进步，差不多了；你要求全面排实八大类投资项目，他也在做，但始终不到位，还说差不多了；你要求补齐民生短板，他也到基层了，但蜻蜓点水、浮光掠影，只知大概、不知具体，总说差不多了；你要求项目落地，他也做工作了，但总有一两个小问题解决不了，使企业难以开工，他还说工作做得差不多了……诸如此类，难以一一列举。 改革开放以来，我们的城市创造了很多辉煌，上世纪“八龙齐舞”的规模经济现象曾轰动全国，靠的就是不服输的勇气和对工作严谨的态度。时至今日，一些标兵越来越远，一些追兵后来居上，原因固然很多，但工作态度，显然也需要反思。看看现实中，有没有人沉湎于“落日的辉煌”，津津乐道祖上曾经富过，对破僵局开新局兴趣不浓，满足现有状态“差不多”？有没有人陶醉于既有的经验，对扑面而来的新挑战、新机遇研究不多，一切按部就班，凡事循规蹈矩，对日渐拉大的差距视而不见，用“差不多”自我安慰？有没有人关起门来称老大，不学上情，不问下情，不顾外情，自我感觉良好，每当有人指出工作不足，就振振有词“差不多”？ 这些也许是极个别现象，但其危害不可小觑。一个“差不多”可能微不足道，十个“差不多”加起来就会“差很多”，有时会像零点几的小数做乘法差得更多。在比学赶超的“擂台赛”“对标赛”中，首当其冲的是心态的调整、状态的转换。克服“差不多”的心态，拿出不服输的状态，拼出夺高分的姿态，是对全市各条战线在这场大赛中慎终如始的要求。
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