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上一期，我们讲了“面试前的准备工作”和“面试现场应注意的细节”，今天就来聊聊面试中的一些重要环节吧。
三、面试中的关键点：
一般非专业技术岗位的面试时间都不会很长，只要我们抓住了面试中的关键点，基本就能cover住大部分面试。
1、不能忽视非正式面试场合下的“寒暄”。
请记住，面试官或面试助理的时间很宝贵，而且他们跟你并不熟，所以那些看似闲聊的小话题，其实都带有一定的目的性。
例如，“你今天来，路上花了多长时间？”，这其实是在旁敲侧击印证你的住址和是否能保证长期坚持来上班，或能不能适应加班，如果你单纯回答“一个多小时”，那可能这时就已被淘汰了。
好的回答是“用了一个多小时，不过距离不是问题，如果我能来工作，会找个近处的房子。”
这个回答的重点不是“找房子”，而是就算“加班”也没问题的结果，同时也表达了你对工作的态度。
有的女性HR喜欢跟女候选人聊化妆品，那这个时候的回答也要讲究策略，根据应聘岗位体现出来的薪资，你的消费水平不能太高也不能太低。
太高会让人觉得招你来不够稳定，太低又有夸大个人履历的嫌疑。
忍不住要再次强调，面试从一开始就不能掉以轻心，你说的每句话都会指向一定的目标。
2、不能忽视自我介绍的“黄金法则”。
终于开始正式面试了，而“自我介绍”是面试官最常用的开场套路，往往也是面试者最容易失分的环节。
大多数人都会简要复述一遍简历的内容，这其实是最无效的自我介绍，既不能让人眼前一亮，又不能让人第一时间对你印象深刻，甚至有的面试官还会觉得自己的智商被侮辱了。
毕竟大家都是中国人，难道我看不懂你用中国字写的简历？
小说有黄金三章，视频有黄金三秒，那么面试的自我介绍，就是黄金三分钟。
通常，我会给面试者三分钟时间做自我介绍，以相对平稳，既能让人听清楚，又不至于太拖沓的语速来算，差不多需要准备600至700字左右的自我介绍。
结构最好遵循以下原则：
5%=个人信息简介，因为你详细的信息已经在简历里表明了，这里说下名字和学历、专业即可；
30%=针对应聘岗位，你有什么优势。
也就是你凭什么比其他的竞争者强，是专业性、实操性、还是有独到的研究或经验等等，总之这就相当于你的卖点介绍；
60%=你的这些优势有什么事实事例来佐证。
空洞的自夸显然不如实证让人信服，就好像你说某手机的摄像头很牛，夸奖一万句，也不如直接把摄像功能调出来让人看实在。
5%=对未来的预期和规划。
这里也需要很简单，起码让面试官知道你希望在这个领域长足发展，而不是只为了临时找个事干，混点工作经验。
3、亮点直给不要绕圈子。
如题，谈及自己的亮点即卖点时，切勿“云山雾罩”，简单、粗暴、直接。
千万不要搞什么言下之意或让面试官去细细品味体悟，因为你是来推销自己的。
你见过“人家买葱，而你说了一大堆蒜的好处，结果人家因此买了葱”的实例吗？
重要的话说三遍“不要绕、不要绕、不要绕”！
4、一定注意眼神交流。
常言道：“眼睛是心灵的窗户”。
正常社交的礼仪要求相互交谈的人需眼神交流，这也是许多候选人做得不够好的地方。
例如我曾经面试过一位女生，8分钟的面试，她全程的眼神焦点在我头顶斜上方45度，以至于我一度认为她的眼睛可能有问题，但出于礼貌我并没提及。
所以面试8分钟结束，在送她离开的时候，我才发现她按电梯的时候眼神并没问题。
当然，这只是罕见的个例，通常大多数候选人的眼神是“飘忽不定”的，没有勇气与我对视，尤其是在我就他简历中某个很亮眼的点，展开追问的时候。
我有个很简单的逻辑，无论你的简历如何精彩，但只要不敢跟我对视，则意味着你底气不足，自信心不足，从而让我得出简历内容有水分或虚假成分很多的结论。
而这个时候，我会问一些相对刁钻的问题来验证之前的结论。
一旦面试官有了不信任的感觉，那无论应聘者后来的表现如何优秀，都很难扭转这种认知。
同样，这也是为什么我在前面告诉大家千万不要啰嗦，因为面试官对不感兴趣的内容是不会听的，你讲废话的时间越长，面试官就能想到越刁钻的问题让你难受。
而面试官的眼睛总能适时地流露出他当时的情绪，如果你不敢看他，自然也就接收不到面试官内心其实已经很烦躁的信息。
今天就面试过程中应该重点关注的点聊了不少，单独在这个环节写了一期，是因为这一期讲的内容大概率会影响一次面试的成功率。
其实这些只讲了最重要的一部分，还有许多可能会让你在无意中被扣分的情形，有兴趣的朋友可以给我留言或私信，很乐意跟大家分享。
今天就先聊到这儿，有关面试中有哪些“送命题”，以及该如何正确回答，我们下期接着聊。
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