这是老板第三次挽留我了，公司经营状况一年不如一年，我早已看出公司走不了多远了，实在没有意义在待在公司了，既使老板对我有知遇之恩，但跟老板不能感情用事，公司跟我只是雇佣关系。个人有自己的选择，公司亦是如此，个人感觉公司没有发展前途或是待遇不好可以选择离职，公司发现个人不能为公司创造价值也会辞退员工。这是社会发展的成果，一切为了更好的发展。所以个人跟公司不能讲感情。工作能力强，公司觉得你有利用价值才会挽留。我若是对工作不负责任，不久下去公司就会不再挽留，但在职一天，尽职一天。懒散混日子我做不到。最多就是跟老板多提几次离职，这样老板也会同意。
跟我同一职位的同事，老板则想炒他鱿鱼，同事也多次说不想干，但也没有其他公司邀约他，他也就嘴上说说而已，不敢真正离职。感觉同事就是混日子的人，对工作没有热情且懒惰，老板也是多次对他不满。老板是最宽容的老板了，竟然留着没有为公司创造价值的员工一年多时间了，这其实对公司很不利，老板感情用事了，经营公司是为了盈利，而不是像个收留所一样。这是公司经营每况愈下的原因，难怪工作能力好的同事相继离开了公司。
目前月薪1.5W，做着管理工作，这也不是我喜欢的工作，管人管事要经常想问题，没有做技术工作自在，做着技术工作待遇方面比管理工作并没有少，而且轻松一些，有更多的时间做自己的事。这是我越来越不想做管理的原因。做管理工作，没有什么时间做副业，经常下班后还会接到一些工作上的电话，不胜其烦。目前收入较低，还没有第二份收入，需要时间创造第二份、第三份收入。没有其他的收入会感觉焦虑，毕竟有人依靠着你。
加倍努力改变这种有焦虑的状态，每天多想一想改变现状的办法，想到了马上去做，做一个有超强行动力的人，这样的话，想不成功都很难。
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