For other languages please scroll down
↓↓↓
With the prospective recovery of the Chinese economy upon us, Shanghai Human Resources and Social Security Bureau has declared on 21stMarch 2018 that Shanghai will raise the minimum wage.
Effective from 1stApril on, Shanghai’s monthly minimum wage will be raised from RMB 2300 to RMB 2420, recording a RMB 120 increase; whereas the hourly minimum wage shall rise from RMB 20 to RMB 21. The monthly minimum wage applies where a full-time worker provides standard labor service under the legal working hours of lawfully bound contracts and thus an employer shall pay no less than the minimum wage. As for the hourly wage, it is for the protection of the interests of part-time workers who work for the same employer for no more than 4 hours per day and no more than 24 hours per week.
It’s also worth noting that the minimum wage in this context differs from our normal concept of wage, mainly with respects to the composition of minimum wage, of which the following items are likely to be confusing and shall be excluded from the calculation of minimum wage:
If you are interested in getting more information regarding minimum wage and its impacts on corporate HR arrangements, please write an email to info@dandreapartners.com.
随着我国经济形势的回暖，上海市人社局于2018年3月21日发布，上海市将从2018年4月1日起调整最低工资标准。本文将针对最低工资的涨幅和组成进行简要介绍。
自2018年4月1日起，上海市月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元；小时最低工资标准从20元调整到21元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
同时值得注意的是最低工资标准与我们通常概念中的工资是不同的，主要体现在最低工资标准的组成上。其中有几项尤其容易混淆，但是在计算最低工资标准时不可计入：
若您想了解更多有关最低工资标准以及其对企业人力资源工作的影响，请发送邮件至info@dandreapartners。
Nella prospettiva di una ripresa economica in Cina, il 21 marzo 2018 lo “Shanghai Human Resources and Social Secutiry Bureau” ha dichiarato che sara’ aumentato il salario minimo.
Dal primo aprile, il salario minimo mensile a Shanghai passera’ da RMB 2.300 a RMB 2.420, registrando un aumento pari a RMB 120; cio’ significa che la tariffa oraria minima passera’ da RMB 20 a RMB 21. Il nuovo salario minimo mensile si applichera’ ai rapporti di lavoro a tempo pieno ove la prestazione sia effettuata nelle normali ore lavorative e in esecuzione di legittimi contratti di lavoro. La retribuzione oraria ha come obiettivo anche la tutela degli interessi dei lavoratori part-time, ovvero del lavoratore che presta la sua opera per un massimo di 4 ore al giorno e non oltre le 24 ore settimanali.
Vale inoltre la pena notare che il salario minimo qui indicato non corrisponde alla comune idea di salario standard, questo perche’ i seguenti elementi non rientrano nel calcolo del salario minimo e devono per questo considerarsi esclusi:
Se siete interessati all’argomento e desiderate ricevere ulteriori informazioni sul salario minimo e sull’impatto che questo avra’ negli accordi societari sulle risorse umane, i nostri esperti saranno felici di rispondere alle vostre domande. Scriveteci a: info@dandreapartners.com.
Всвязи с улучшением экономического положения Китая 21 марта 2018 года Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению Шанхая объявило о повышении минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), который начнет действовать с 1 апреля 2018 года. В настоящей статье мы кратко опишем размер повышения МРОТа, равно как и его составляющие.
Начиная с 1 апреля, месячный МРОТ будет повышен с 2300 до 2420 юаней, тем самым рост составит 120 юаней. В свою очередь, часовой МРОТ поднимется с 20 до 21 юаня. При этом месячный МРОТ применяется, когда работник, занятый на полный рабочий день, исполняет стандартные трудовые обязанности во время установленных законом рабочих часов или в соответствии с законным договором, в этой связи его услуги не могут оплачиваться по тарифу, ниже чем МРОТ. Что касается часового МРОТ, то он предусмотрен для защиты интересов работников, которые работают неполный рабочий день, то есть работают на одного работодателя, но не более 4 часов в день и не более 24 часов в неделю.
Стоиттакже отметить, что МРОТ в данном случае отличается от нашего обычного понимания заработной платы особенно при рассмотрении элементов, из которых он состоит. Так, к их числу относится ряд пунктов, которые легко перепутать между собой, однако при подсчете МРОТа каждый из них надо обязательно учитывать отдельно:
ЕслиВы заинтересованы в получении более подробной информации о МРОТ и его влиянии на трудовые отношения в организациях, пожалуйста, пишите нам наinfo@dandreapartners.com.
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需98元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： lzxmw777
