关于竞业限制协议，大家肯定不陌生，护工这种岗位有必要签订竞业协议吗？
下面的聊天记录，我们就可以知道某些企业签订竞业协议，可谓是全员签订的，大家认为这么做的话，合理合法吗？聊天内容，仅供大家参考。
HR粉丝群友1：某养老服务企业，让全员签订竞业协议，甚至连护工这种基础的一线岗位都签竞业协议。我们公司也是做养老，如果招聘了这些签了竞业协议的护工，对我们公司和员工本人会有啥不利影响么？
HR粉丝群友1：毕竟我觉得护工也不符合签订竞业协议的情形吧，不是高管，也不是核心技术人才
HR粉丝群友2：会不会是护工有可能会带走客户
HR粉丝群友2：因为他们直接接触，有可能好的，老人会跟着走
HR粉丝群友1：如果是基于私人情感的角度，确实有这种可能
HR粉丝群友2：确认离职前是否解除的竞业协议，不然还是要谨慎吧
HR粉丝群友3：你这个错误的认识，就是给你们老板挖坑呢。等公司惹上官司或纠纷，你们老板要不要质问你这个HR办事不力？
HR粉丝群友2：不是非用不可以人没必要
HR粉丝群友2：不是非用不可的人没必要
HR粉丝群友2：就算非用不可，也要采取措施，不要让人抓到把柄
HR粉丝群友3：您说得非常有道理！
HR粉丝群友1：我们肯定会先确认
HR粉丝群友1：那这是在滥用竞业协议么
HR粉丝群友1：这个行业圈子就这么大
HR粉丝群友4：人家签了协议，对方公司给了补偿，那就是有效的
HR粉丝群友3：对的。
HR粉丝群友3：你们公司也可以这么操作，进行滥用。
HR粉丝群友3：的确如此。如果人家公司支付补偿金，竞业限制协议就是有效的。
HR粉丝群友1：我们是国有企业，不想搞这些幺蛾子
HR粉丝群友3：我以前在公司担任人事经理的时候，除了保洁阿姨【外包】、保安【外包】没有签订外，其它员工入职，每人1份。不管你什么岗位，都签订1个竞业协议。管它有没有用呢。因为一旦发生争议和纠纷，老板会质问你HR，当时入职的时候，怎么没有和这个人签订竞业限制协议？被老板一质问，搞得我很被动，你在老板面前解释任何理由，解释再多，都显得苍白无力。
HR粉丝群友2：我们老板不签，销售也不签
HR粉丝群友3：国企的话，可以理解！的确如此！
HR粉丝群友3：那可以。
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