党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近年来，排头乡坚持党建引领，结合发展需要，厚植年轻干部发展沃土，大力实施优秀年轻干部培养计划，着力打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍。
抓牢信念建设，为青年干部筑牢根基，激励担当作为
在黄荆坪辣椒基地调研
及时吸纳优秀的青年干部加入党组织、吸纳青年党员成为支部委员，引导青年干部“强党性、担使命”，实现支部力量与人才队伍的同步壮大。坚持用党的创新理论凝心铸魂，利用“一月一课一片一实践”活动、学习强国APP、组工系统公众号等途径，引导年轻干部学理论、强根基，自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
坚持靠前历练，为青年干部搭台磨炼，增强能力本领
上户宣传医保政策
拓宽年轻干部成长平台，努力锻造一支过硬的青年干部“先锋队”。一方面，利用好“袁谷红工作室”排头乡教学点，推出系列主题活动，组织青年干部在双联村开展“特色农业”主题教学，在华宇村、严冲村开展医保政策宣传，通过“一次实践+一次交流+一次思考”的综合教学方式，让青年干部在学中看、看中做，在实践中累计经验，加速成长。另一方面，发挥青年干部有活力、勇担当作用，将4名80后干部、16名90后干部编成4支青年小分队，每支小分队对接4-5个村，共同推进各项中心工作，让青年干部沉下身子，融入群众，不断提高为人民群众办实事、解决实际困难的工作能力。
强化严管厚爱，为青年干部精准画像，护航健康成长
在市级文物保护单位石家大屋志愿清扫
划清纪律红线。常态化开展党性教育、警示教育和廉洁教育，组织观看廉政警示教育片，筑牢拒腐防变的思想道德防线，引导青年干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。强化日常监督。抓准年轻干部工作性质、岗位廉政风险点等情况，针对青年干部的苗头性、倾向性问题，分管领导及时开展谈心谈话，做到抓小抓早、防微杜渐。激励担当作为。实施轮岗锻炼，综合考虑工作经验、学历、专业等因素，让年轻干部多岗位、多领域磨炼；建立精准的选人用人导向，大胆使用优秀年轻干部，有17名90后干部担任排头乡中层干部职务（含副主任），党政办、党建办、纪检办负责人均为90后青年干部，充分调动了年轻干部的干事创业热情。
作者 ：林荟
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