最近裁员的消息有点多
某创新药企，近期全国各地都陆续传出了大裁员的消息。公司在国内竞争太激烈，国外商业化的道路也很坎坷。关闭工厂、遣散员工，PD1赛道太卷了，这两年基本不是裁员，就是在裁员的路上…
A司慢病产品线裁员，最后工作日是12月底，赔偿n+3，前段时间A司吸入产品线和肿瘤，也传出了裁员的消息。据说根据业绩排名，末位淘汰，排名后5%的员工直接裁员。
某国内疫苗药企，裁员涉及多个部门，据说裁员比例高达70%，赔偿n+2
P司血液肿瘤、罕见病和抗生素，疫苗产品线相继裁员，赔偿是N+2+1。
在网上吃瓜，也看到不少其他行业的裁员消息。
花旗银行裁员，给中国员工裁员赔偿是N+6，据说有员工一次性拿到了50万的赔偿金。
领英中国区裁了200多人，赔偿是2N+3.2，假如月薪4w的员工，在公司三年，大概可以拿到37万的补偿金。
高通中国区裁员。赔偿是N+7，没有三倍封顶限制，有些甚至能领到200W赔偿！就算是刚毕业入职的2023届应届生，也能够拿到4~5个月赔偿金。
谷歌中国区裁员，赔偿是 N+9+股票，外加年假折现，以及 3w+ 现金补偿与员工医疗保险。
属实有点羡慕了！很多国内药企，别说N+1了，能给N都烧高香了。更离谱的是，离职的时候，如果能正常发放工资，或者能拿回十几万的垫款，就算很不错了。很多公司甚至一分钱都不想花，合规裁员、末位淘汰、PIP、各种套路轮番上阵，变着法的让你主动离职。
不知道什么时候，咱们药企也可以像高通、谷歌裁员这样，好聚好散。不说给到N+9，起码给个N+3、N+4，也算是对得住辛辛苦苦为公司奉献的打工人了。
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