在英国留学的时间不短，读不完的reading，各种ddl让你考前不断升压却依然努力冲绩点；在英国留学的时间也不长，似乎生活很容易压缩成两点一线，似乎再写几篇essay就要结束在这里宝贵的一年，甚至没有太多时间像当初设想那样四处周游探索…
然而，曾经的你有没有，也想过在这里找一份工作呢？！总是听说伦敦职场的竞争力非常大，时而还为自己的语言感到不自信，思想上觉得无法真正融入这里的人文环境，成长的我们总是会遇到各种各样的问题。
其实，所有的问题都是我们进步的一个过程！与其纠结要不要迈出这一步，不如鼓励自己大胆尝试！快和园长一起来看看在伦敦找工作都经历了哪些过程吧~请小伙伴们尽情转发，分享，点赞~
01 心理建设：走出舒适区
在伦敦留学是一件美妙的事，这里有着丰富的机会。就像美食一样，只要你去不断探索就会有很多神奇的发现。还记得刚到这里的几周，由于住在金丝雀码头附近，晚上便常常会到附近遛弯，有时来点夜宵。那时候看着夜幕下的东伦敦，车水马龙投行扎堆，精英总是来去步履匆忙，不由得让人感叹狗岛(Isle of Dogs)近年来从废弃码头到金融新区的巨变！
在国内我曾经在一个英国公司做过人力资源咨询，也有幸接触到一些不同背景的管理者。今年来到伦敦学习，眼前的环境让我对中英职场的人文差异，组织和文化差异有了更大的兴趣，我很想知道，英国的职场会是怎样的一种氛围呢？那些人们口中的British Hypocrisy都在哪些场合成立？这里的职场又有一些什么样的文化和规则？一切的一切，都让我充满着好奇。
还记得一位非常敬重的老师和我说过的话，人生匆忙，所以永远要尽心尽力；我想我不能再继续佛系：“万花丛中过，片叶不沾身”了，只有身在其中才能感受到其中的奥秘。尽管内心有千万个打退堂鼓，也一定要保证自己至少努力尝试过。
回头想想，那时候退缩的原因主要是认为自己表达不过关，怕连工作内容都搞不懂会闹笑话；其次是初来乍到三个月就逼着自己去融入职场还是觉得不够自信。虽然以前有过一些机会旅游接触不同国家的朋友，但是职场是有职场的套路的！如果有时候连自己错在哪里都不知道岂不是很悲催？哈哈，算了，无招胜有招，我还是试试吧！经验：
1)多接触自己畅想的场景，
2)多参照当下的状态，
3)为未来做实际的打算，
4)学会对面临的挑战有不同角度的理解。
就这样，我畏畏缩缩在边缘试探，克服了异国求职的心理障碍。
02 腐国找工作怎么入手啊？！
于是，紧锣密鼓的职位搜寻、塞简历、排面试活动开始了！由于是教育相关专业，可选方向有限，为了增加面试机会，一开始我选择了广撒网的策略。不得不说，最开始的一切，真的很难。好在我已经做过一年职场咨询，所以在信息筛选方面多少会有一点点微不足道的经验。
和中国的招聘情况不同之处是，英国的市场会比较注重个人信息的保护，因此不要指望有太多电话主动找上门，咨询你要不要看机会。开始着手找工作的话建议建立一个单独的邮箱，方便注册一些招聘网站比如Total Jobs, Indeed, CV library，订阅相关的职位并定期投递简历。这里缺点是竞争太大，石沉大海几率很高。我的经验是会先从这些网站上找到职位信息后再定位搜索，找到相关公司直接到招聘部门塞简历！这种方式也是有一定风险的。
首先一般不要直接联系高管，就算得到面试机会也不是比较常规的流程，后续问题多；其次直接approach最好附加一份得体又恰当的proposal表示诚意，平时可以写好一份标准的cover letter请英国同学帮忙看看给点意见。简历的内容筛选也非常重要，避重就轻侧重分明，一份抓眼的简历往往有它的独到之处！千万不要从我们学生的眼光去看一份简历，在投简历之前多咨询一些就经验的前辈吧，一定会少走很多弯路~想要更多了解的朋友，也欢迎与我一起交流。
03 面试车轮战就这样开始了！
面试对于很多没有正式工作经验的朋友来说，多少都是有点艰难的环节，在一个不熟悉的异国情境下，我们的不安全感尤其突出。万变不离其宗，面试的要点其实对于哪里的HR都适用：公司为什么要面你呢？首先是看完简历觉得底子还不错想要看看个人风格；
其次，面试时间很短，成功的根据就是看你能不能说到点子上，因此一定要有备而来，气质淡定。没错，这些都是我的预设！然而当我见到英国的猎头和HR的时候，我更加相信这次判断了。尽管存在着个人风格的差异，但英国人保守激进的性格在招聘流程中体现却非常突出。
第一个面试的是一个专注奢侈品行业的Boutique recruitment firm，没错我应聘了奢侈品销售的职位…想去感受一下潇洒的柜姐，哈哈。这一类公司的特点是小而精，他们有大量稳定的甲方资源，这也意味着只要过了猎头这一关，接触到甲方至少part-time的工作机会便不会太难！
面试那天我带了护照，BRP，和NI number。在这里提醒一下小伙伴们想要在英国合法工作和实习（只要你会收到工资）的话是一定要提前去申请National Insurance Number的，周期在一个月左右。面试的方式是Group Interview，面试的猎头是英国本地人，这位金发小姐姐还带着一个身边记笔记的学徒小哥，让我想起我初入职场跟着老板面试各种记笔记的日子。她的风格是typically British – decently sharp, 礼貌的距离感，主导面试环节紧凑但气氛不算太紧张。
开场问题是逃不开的自我介绍，不同之处是需要和身边的人交换信息然后和大家介绍你的新朋友——’Can you all please talk to the people sitting beside you and present them to everybody else?’这是标准考察你怎么去sell啊！因此，想要试试销售职位的朋友不妨准备下类似的交叉自我介绍，学会去展开对话，搜寻信息并且表述重要信息。
接下来便是一些简单的互动，学习了一些品牌知识和理念。最后的环节是个人经验陈述，销售场景case分析。英国人非常喜欢在面试流程中做case study，一来看你的应变能力和表达，二来直接审视经验。补充，英国很多公司都为服务主导（不论是技术还是人力），因此很注重people skills和problem-solving skills，想要增加面试成功几率的朋友，也要记得多做相关行业的case study，多想想工作中都会遇到什么问题，自己需要怎么处理。
还有次印象深刻的面试机会是应聘一个工业公司的Project support assistant (part-time)。伦敦的机会一如既往的竞争大，从HR口中我得知有不少优秀的面试者。虽然最后没有顺利拿到职位，但我仍然收获颇丰。
与上次不同，这次面试不仅是单面，而是直接和HR和Manager同时见面，会有一点压力面试的感觉。HR是一位热情的意大利小姐姐，Manager略显严肃，口音重，话少。
最开始当然是标准的英式寒暄，谈谈天气问问喝什么，坐下来后顺利进入状态。面试问题的顺序是：简要自我介绍，简要说下专业和这份工作机会的相关性；对该职位的理解，简要陈述一下之前的工作经验和个人优势… HR会不间断插入询问你的课程时间，工作flexibility等问题。但总体，没错！重在一个简，考察候选人的逻辑和effective communication。这点对于PR, MKT, Project Management的机会都同样适用。
…紧接着的一个月，其他大大小小的面试多有类似之处。
1.
在英国面试千万不要太夸张，但适当的幽默会非常加分！没事可以学习点文字游戏，自我介绍的时候加点fun facts about yourself~
2.
表达切中要害，不要缺乏逻辑，含糊其辞浪费时间；3. 英国人普遍非常注重逻辑表达和人际能力，因此在面试过程中要有意识的放松自己，组织好语言！不要因为自己的异国身份徒增紧张感~
终于拿到了offer！！
（未完待续，请敬请关注，欢迎一起交流！）
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