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最近在法律圈爆火的“普衡渣男语录”
炸出了多少律师的心酸：
每天工作12h，深夜加班到11点多….
律所逃不开加班？？？ no~
能实现”WLB+高薪养老“双份快乐的律所当然有！
01
这些外所，钱多事少不加班！
虽然普衡被曝加班，但外所在整个法律圈，却是能最大概率实现WLB的存在，也因此外所向来是LLM/JD眼中的“香饽饽”，每年选择去外所的同学不在少数～
作为律所求职金字塔的最顶层阶梯，外所在企业文化，工作模式，薪资福利等方面都十分具有吸引力，因为它：
是内卷界的一股清流！
众所周知律所加班早已是普遍现象，但比起大部分律所默认加班甚至是鼓励加班文化，外所不仅会正视加班问题，主动关心员工健康，鼓励员工规律休假，以及通过各项措施积极改进。
Slaughter and May之前就针对加班专门出了一条新的工作守则，让律师在休息时间不被打扰，让工作和休息泾渭分明。
在不加班的前提下，工作模式也是打工人要考虑的重要因素。
比起内所从开始工作就要一直在一个城市不同，外所的最大亮点就是轮岗制度，一般一年会有1-2次换办公室的机会，所以想要感受不同城市文化的同学，快来pick外所！
外所：福利不断，喜好撒
外所的薪资向来是律所中的天花板。
以英美所在国内办公室的薪资为例，无论是应届生还是实习生，薪资水平都远高于其他律所。
比起应届生人均XX的水平线，Herbert Smith Freehills的Training Asso起薪就在4w+，高伟绅、达维、凯易等平均起薪5w+。
实习生300元-400元的实习薪资在顶级外所也算是正常水平，甚至普衡的日薪高达800/天（是谁羡慕了我不说）
除了高薪，还有年终奖，各项补贴，奖学金以及每天的各种Drinks&snacks，员工生日会，不定时party，健身中心会员卡….
但是！！外所虽好，每年能进入外所的LLM/JD却少之又少，究其根本原因就是求职前没有做好充分准备！
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