2023年2月21日陕西延安市直遴选面试真题
1、有人对领导、同事、上级不满，感觉怀才不遇，你怎么看？
【东风破题思路】
这是一道综合分析题中的社会现象题，回答这类题目可以按照东风遴选的“四维一体”来答题：
第一步审准题（定性定义准），题目中说有人对领导、同事、上级不满，感觉怀才不遇，是工作中的一种不良心态，我们要始终围绕这个话题进行展开。
第二步是破好题（破题找联系），可以从青年干部角度出发，表明现实中很多青年干部存在这种心态，既不利于干事创业，也不利于团结，更不利于干部自身发展。
第三步解好题（因果深分析）。可以从干部产生这种心态的原因入手分析，比如自身思想不端正、能力本领不足，或者单位考核晋升机制不优、工作负担重压力大等。
第四步是答好题（落实提对策），找出原因就很好提对策了，当代青年干部要如何端正心态、提高能力本领？单位要如何完善优化考核机制、加强鼓励激励？多管齐下才能促进青年干部健康成长。
【东风示范作答】
各位考官，心态浮则作风漂、状态躁则工作粗。题干中的这类现象在平时的工作中很常见，往往会在网上和线下听到一些同事抱怨自己没有遇到自己的伯乐，其实这是一种不良的工作心态，长此以往不利于干事创业、也不利于单位团结，更不利于干部自身发展。
习近平总书记曾勉励广大年轻干部“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事”。
因此，作为一名延安的青年干部我们要摒弃题目中这种心态，杜绝这种现象，积极干事创业，努力做到以下几点。
第一，青年干部要端正思想认识。只有思想上认识到位，行动上才能紧紧跟随。年轻干部正值朝气蓬勃、大有可为的年华，不可心怀抱怨、满腹闹骚，要把一切重心放在工作上，心怀崇高的理想信念，为党和国家的各项事业付出努力。
第二，青年干部要提高能力本领。干部的担当需要以足够的能力本领为底气，青年干部要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，丰富知识储备，不断提高履职能力，把实践作为成长成才的最好课堂，多到应急处突、乡村振兴等吃劲负重岗位摔打历练。
第三，单位要优化考核激励机制。对现有的考核机制和激励机制进行优化，努力构建赏罚分明、公平公正的发展环境，营造干事创业的良好氛围，让更多有为的年轻干部得到提拔重用，让想干事、能干事的干部大有可为。
各位考官，我相信是金子总会发光的，作为一名青年党员干部，我们要有山一样的崇高，海一样的胸怀，在任何时候，始终保持昂扬锐气、蓬勃朝气和浩然正气。
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